薪资福利主管主要负责制定公司年度薪酬规划及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策，管理考勤和休假，协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。以下是小编收集的薪资福利主管职业要求的内容，希望能帮到大家。

1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；

2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训；

3.2年以上薪资管理工作经验；

4.熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程；

5.人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。