2022年以来，番禺区着眼源头治理抓早抓小，严格落实劳资领域维稳各项工作措施，坚决守住安全底线，确保区劳资领域和谐稳定，番禺区着眼源头治理狠抓根治欠薪工作。

　　一是筑牢风险“防洪堤”。严格落实“谁主管、谁负责”原则，梳理出27件重点劳资纠纷案件，实行“三定三包”机制，即定包案领导、定化解方案、定责任部门，包案件分析、包跟踪督办、包纠纷化解，按照“一个问题、一名领导、一套方案、一班人马、限期办结”的要求一包到底，切实做到“情况清、底子明、反应快、落实准、早处理”。

　　二是打出整治“铁腕拳”。在区根治拖欠农民工工资工作领导小组的基础上，成立由人社、住建、交通、水务、公安、司法等多部门联动的工程建设领域劳资纠纷处理专责小组，快速协调处置重大敏感纠纷案件。通过督促用人单位落实整改要求，及时足额支付农民工工资，或协调物业出租方尽最大可能全额垫付工资或临时生活费，以保障农民工合法权益。对于项目“两制”不落实或落实不到位的用人单位，依法督促抓好整改落实。

　　三是织密社会“共治网”。压实治欠工作属地责任，督促各镇（街）强化源头治理，对重大欠薪隐患，强力攻坚化解。对一时难以化解到位的，采取谈心谈话、心理疏导、动态掌控等措施，避免出现越级上访事件。提醒各行业主管部门切实加大监管力度，推动实名制、分账管理、工资保证金、总包代发“四项制度”全面覆盖落实到每一个在建工程项目，从源头规范劳动用工和落实各项制度，确保工人工资通过分账管理平台实现按时足额发放；对不按照要求落实相关制度的工程项目，严格按照《保障农民工工资支付条例》规定进行处理处罚。

                                                                                                                        　　（区人力资源和社会保障局）