商场柜组长可不可以罚员工款，这是不可以的。

　　商场或商家并没有权利对员工进行罚款，因为罚款是行政单位的权力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，商场或商家只能在其管理范围内制定合理的规章制度，并在遵守法律法规的前提下，对员工的违规行为进行惩戒。然而，商场在实际操作中往往采取罚款的方式对员工进行惩罚，这种做法是不合理的，因为它违反了劳动法的基本原则，并且不能真正起到纠正员工不当行为的作用。相反，它可能会引发员工的负面情绪和不满，甚至导致员工流失。

　　因此，商场应该采取更为合理的方式来管理员工，例如制定明确的规章制度并确保这些规章制度符合相关法律法规的要求，加强员工培训，提高员工的职业素养和工作能力，以及建立有效的反馈机制，及时了解员工的工作情况并对存在的问题进行纠正和改进。商场应该注重员工的激励和关怀，通过合理的薪酬福利、良好的工作环境和公平的晋升机制来吸引和留住优秀的员工。

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