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人力资源总监岗位说明书
作者:lhl 来源: 阅读次数:13366次 发布日期:2010年7月07日

  想要成为一名优秀的人力资源主管,应先掌握这一岗位的工作职责情况。以下是一份人力资源总监岗位说明书,供各位参考,希望大家从中有所收获。 

职位名称

人力资源总监

职位代码

000081

所属部门

 

   

刘讲讲

职等职级

 

直属上级

总经理

薪金标准

 

填写日期

2010-7-1

彭志坚

人力资源总监职位概要:

规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。

人力资源总监工作内容:

  全面统筹规划公司的人力资源战略;

  建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  塑造、维护、发展和传播企业文化;

  组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

  为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

  及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源总监任职资格:

教育背景:

人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

    :

◆8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

技能技巧:

对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

熟悉办公软件及相关的人事管理软件;

较好的英文听、说、读、写能力。

    :

具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

具有解决复杂问题的能力;

很强的计划性和实施执行的能力;

很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

人力资源总监工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

:基本无危险,无职业病危险。

 

 

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(信息收集:深圳珠宝人才网
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