选择任何一种培训方式，都应该考虑两个重要指标：成本和效果。作为营销经理应该慎重的选择合适的培训方式，这样才可以达到培训的效果。如果方法不当不仅达不到预期的效果而且还会浪费时间和金钱！那么如何培训营销员才是正确的呢？根据多位经理讲述的经验总结出以下几点比较有用的培训方式！

聘请外部讲师做内训
　　这是最觉见的培训方式之一，已经为许多企业经常性采用。这种培训方式的通用形式是，选择一位来自外部培训公司的或自由职业的讲师，将需要培训的营销和销售人员集中在一个特定的空间内，由那位讲师运用一定的专业培训设备和技巧对营销和销售人员进行为期半天至三天不等的专门主题的训练。这样就避免了各种可能的干扰，学习效果相对较好。

内部讲师执行内训
　　许多企业出于培训成本和效果的考虑，开始越来越注重内部培训师的培养和运用，特别是那些一线销售人员和导购人员较多的消费品领域的企业，它们比其他企业更注重内部培训师和培养。他们十分了解内部环境及销售人员的情况，无需调研便能设计和实施有针对性的培训项目。

外派学习
         是指派出部分人员参加外部培训机构或大学主办的培训课程、讲座或进修课程。参加这类培训的往往是企业中层级较高的营销或销售管理人员。参加这类培训班/课程学习的往往有来自多行业的学员，学员之间不仅可以相互交流实践经验，甚至可以获得新的销售机会。

业务会议
　　营销部门定期和不定期举行的业务会议也是一种很好的培训方式。业务会议一般会涉及下面三大项内容，营销管理者如果善于有意识地安排会议形式和内容，便可以使参会的每一个营销和销售人员都受到一定的培训。
 

不同的员工不同的工作应采用不同的培训方式，只有这样才能达到培训的效果，如果把钱花了没有达到培训的效果！那就没必要培训了，所以营销经理要慎重的选择培训方式！效果和费用将是你的选择标准！