面试是每一个人都一定会遇到的，除非你是不需要工作的。但这情况是极端的少。而且作为一个公司企业的行政人事人力资源管理者怎么在这么多面试者中挑出几个。有些是不可以不要注意的。
 
　1、开口言钱者不要
　　报酬不是不可以问，只是不要太执着。问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。

　2、纠缠不休者不要
　　招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

　3、沟通不畅者不要
　　介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

　4、面试迟到者不要
　　不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

　5、穿着邋遢者不要
　　不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。男的就得刮胡子，除非有本事像碧咸那样的吸引。而且女士要注意下内外衣服的搭配。要不企业会认为你不是认真的去应聘。

　6、自吹自擂者不要
　　无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科，还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

　7、没有诚意者不要
　　有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

　8、弄虚作假者不要
　　只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？

　9、简历罗嗦者不要
　　既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗？而且，对于自己过多的经历要注意了。对自己应聘的职位无关的，就算再多的，你认为企业会觉得有用吗？