随着珠宝行业的不断发展，在人才管理方面也要不断的更新，珠宝人才网为您提供现代营销人才的六大标准，供参考。

　　我国目前是世界上少数几个珠宝首饰年消费超过100亿美元的国家之一，成为全球最重要的珠宝消费市场，一些重要珠宝产品的消费均居世界前列.不难想象国内珠宝市场的发展势头.同时行业的快速发展，需求的增大，业内也需要更多地专业化人才.通过珠宝培训、钻石鉴定培训等专业化培训和学习并获得一张国家认认定的珠宝证书显然成了很多朋友的一个梦想.　

　　现代营销人才的六大标准

　　企业与企业，人与人之间，就只差一点点；企业的“企”是“人”字下面一个“止”，缺少人才的企业，发展就会停止，一个企业的发展人才的数量与质量起着决定性的作用

　　国珠宝产业销售总额以年增长率高于15%的速度发展，出口年增长率超过20％.根据协会统计，2007年我国珠宝玉石首饰销售总额已突破1700亿元，是仅次于美国和日本的世界第三大珠宝市场；未来几年，我国的珠宝首饰市场将继续保持每年15%以上的增长.上海珠宝学校设有：珠宝设计师、首饰鉴定培训、首饰加工培训等专业.学校办学多年来，一直为培养专业人才而努力，以为行业输送了众多的专业人才.同时欢迎广大朋友来校考察及学校.

　　很多公司都在谈重视人才，也想储备人才，但就是发现与培养不了人才 一个企业跨了，我认为是老板经营不善，不是员工无能；同时在现代社会，人才的竞争与流动已很正常，因为大家都在寻找一个适合自己发展的环境 作为企业与个人都应该清楚什么才是人才？通过多年的医药公司高层管理经验，我觉得21世纪就是知识和人才的竞争，现代营销人才的标准我总结了六点与大家一起分享

　　一、坚持正确地方向

　　1、21世纪，国家的相关法规与政策越来越细，因此每个公司的管理者就必须遵纪守法，必须与国家的大政方针、归口管理部门等保持一致

　　2、必须与公司保持一致 就是要和公司的管理方针保持一致，为了发展，每个公司一部分人都会被授予一定权力，这些权力都是为公司服务的 每个人员的文化层次、认识程度都不同，产生分歧、矛盾都是正常的，但必须把公司发展的中心目标放在首位 这样公司高速发展首先能保证员工的利益；其次有利于增强企业的综合竞争力；再次还有利于快速、稳定、长期发展

　　3、严格“三管”与“四讲” 管好你的嘴，该说的说，别伤和气；管好你的手，做好自己分内事情；管好你的脑，一切以公司利益为重 讲团结，在中国的企业，团结永远重要；讲廉洁，明明白白做人；讲正气，小人在企业里永远不受欢迎；讲原则，为自己将来发展奠定素质

　　二、丰富的专业知识

　　在改革开放的初级阶段，由于经济运行不成熟，非专业化的经济行为都会赚钱 随着国家政策的调整，经济运行的成熟，企业之间的残酷竞争，专业化经济行为的出现，将一些非专业化的经济行为挤出了经济领域 现代化、知识化以及文化理念的要求越来越高，没有专业化知识不行，专业化分工成了人类发展的必然趋势，这种专业化已渗透进人类社会发展的各个领域 不管那个专业，要发展就必须具备有相关专业知识和相关知识的管理人才 比如搞营销得人就必须比别人多卖产品，做财务的就必须以最专业的方式作帐，作管理的就要能调动人员积极性，降低管理成本 实际上，有专业知识的人还必须拥有渊博的知识

　　三、勇敢的创新精神

　　创新不分大小，没人能与邓小平的创新相比，他一个“包”字，包产到户让中国广大农民有了饭吃 我认识很多老板也就是一个“包”字，积垒了上亿的财富 只有创新才有发展，才有可能大发展 为什么我要提“勇敢的”，就是为了工作，不怕失误，勇于创新 我服务与培训的一些企业就是因为不提倡勇敢的创新，几年了当时还在他后面的企业现在早已把他甩在了后面，这是一种风气与公司文化 每个人才都应该适时提出管理创新、技术创新、体制创新

　　四、一丝不苟的敬业精神

　　人总是要有点精神的，在困难面前，要有办法总比困难多的观念；在压力面前，人的潜能总比压力大 任何时候都应该蔑视困难，大干小困难，小干大困难，不干不困难 同时还应该有归零思想 一切矛盾在发展中解决，只有发展才能使自己稳定 言必行，行必果，办实事

　　五、灵活机动的公关交际能力

　　现代社会，公关交际能力对一个人来说太重要了 凡是市场做的好的都应该是攻关能力强的人 在中国，市场经济就是关系经济，对外比如国家政府机关，同行朋友，对内如公司各个层面都必须考虑方方面面，这就是为什么我讲第一条必须合乎国家政策法规

　　六、有效地组织管理能力

　　首先树立科学的管理思路，包含两个方面，一是效益管理 任何事物都有成本问题，原计划在一个小时干一件事，你却干了五件，效率就高了 效益管理办法一要提高效率，二要降低成本 二是时间管理 做任何?都要有时间观念 总之，衡量管理是否合理的标准就是是否有效，由经济效益衡量你的工作质量；由效率衡量你的工作速度。