以下是一则退工还是辞工？同工不同酬？主要是黄灿辉与原东家广东加多宝饮料食品公司对簿公堂，详细请浏览以下信息。

　　到底是劳动派遣还是直接用工关系？已经辞职的黄灿辉，昨日在长安劳动人力资源分局仲裁庭，与原东家广东加多宝饮料食品公司(下称加多宝)对簿公堂，在庭审过程中，黄不但主张了11项权利，还要求加多宝补发其15000多元的各项报酬和应得收入。加多宝则称黄系派遣劳务用工，双方并无直接的用工关系。
　　
　　黄灿辉称，他成为“王老吉”销售团队的一员是在2009年3月19日，曾担任加多宝粤北区清远办业务代表一职。工作近10个月后，发现自己遭遇了加班费发放不足以及同工不同酬等诸多不合理待遇，于是向上级主管提出辞职。
　　
　　“我发现，虽然看到的是加多宝的招聘广告，而且面试等招聘程序都是加多宝的人，但最后与我签合同的却是江西鹰潭博胜人力资源服务有限公司(下称博胜公司。)”而让黄灿辉感到不解的是，加多宝大量使用劳务派遣工，“我去清远面试的时候，还特意问了是否是劳务派遣，他们换了名词，说这叫‘外编’，只要表现好，3个月后可以转为加多宝的正式工。”
　　
　　“这实际上是在规避劳动法，不但可以少交社保和住房公积金，而且，员工在维权时，需跑到江西鹰潭去，让劳动者打官司时感到繁琐。”黄灿辉表示，甚至公司发给他的医保卡都无法使用。
　　
　　“虽然自己属于劳动派遣工，但接受的是加多宝的管理，最后却同工不同酬，根据员工手册理应享受相同的住房公积金等福利。”黄灿辉向劳动仲裁庭主张了11项权利，并要求加多宝补发其加班费以及其他收入等共计15000余元。
　　
　　在昨日庭审中，加多宝代理人对黄灿辉提出的各项主张，一一进行了辩解。对于黄提出的同工不同酬，加多宝代表回应称，黄灿辉离职一事属于“退工”而不是辞工，因为黄灿辉是与博胜公司签的合同，并不是加多宝的直属员工。
　　
　　庭审后，南都记者对相关问题提出采访要求，被加多宝代理人予以拒绝。