每个企业的性质不同，对于职员所制定出来的职责都不同。以下是人事专员工作职责资讯，仅供参考。
　　
　　1、工作对人力资源部部长负责。
　　
　　2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
　　
　　3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
　　
　　4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
　　
　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
　　
　　6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
　　
　　7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
　　
　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
　　
　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
　　
　　10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
　　
　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。
　　
　　12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
　　
　　13、协助部长处理人事方面的其他工作。


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