人才市场素来有“金九银十”的说法，今年金九银十东莞人才市场以迎来了小高峰。
　　
　　人才市场素来有“金九银十”的说法，无论在招聘企业数量还是求职人数方面，都是下半年才市的一个小高峰。很多企业在此阶段往往完成了年终任务，并开始着手安排下一年度的用人计划。近日，记者走访东莞部分人才市场发现，求职者跳槽现象逐渐增多，其中，房地产、企业内训师等相关人才在此阶段颇为抢手。
　　
　　房地产售楼人才大热
　　
　　在东莞人才现场招聘销售人员的金信联行营销经理表示：“目前的房地产销售人才相对前两年好招很多，基本上只要能通过销售前期的培训工作及考核，并且能坚持下来，就可以留下来。而房地产销售的工作也能满足人才的物质需要，加上人才个人的能力培养及进修，相信房地产销售会给其带来无限的发展空间。”
　　
　　刚应聘到一家房地产公司从事售楼工作的小李对记者谈起自己的经历时，恨不得赶紧转正加入售楼大军，“我已经入职两个月了，但在售楼前期必须经过严格的培训学习，例如房屋建筑施工、客户心理研究、房屋结构、金融知识、园林景观甚至风水学都要培训学习。前三个月还不能卖楼，不过在我们新楼开盘时我就接待了20多位客户，真想早点为他们服务。”
　　
　　对此，记者采访了智通人才的职业顾问王茜，她表示，目前东莞房地产才市上能为售楼人员提供的薪资待遇并不算高，基本上都是以基本底薪＋提成的薪资结构发放。但房地产才市可为这类人才提供广大的学习平台和个人能力提升的空间，因此，能在房地产行业坚持下来的人才，在日后的职业发展道路上会有更多选择。
　　
　　高端培训师应届生“通杀”
　　
　　露蒂诗内衣公司招聘“高端培训师”一职，要求其有一定的教学经验或200人以上活动的主持经验，能适应长期出差，应届生也可。高端培训师的要求颇为专业，缘何应届生也能胜任？
　　
　　对此，该公司招聘负责人储先生表示：“公司目前招聘的培训师主要是内部储备人才，主要负责我们公司的内训。由于我们公司是全国连锁，培训师同时也要负责分子公司的员工培训。由于公司文化和谐统一，没有高层与下属的级别区分，所以即便是招聘了应届生，我们的资深培训师也很乐意去培养这些应届生人才，公司会给他们提供发展的平台。”
　　
　　对于应届生容易跳槽的特点，储先生表示，“如果招进来的人才都离开了，那肯定就是我们的问题，要从自身找原因。但我相信，我们的企业文化和工作环境不会促使他们闪离。”