时近年末，不少东莞企业在招聘会开出大量职位为明年“储才”，已有不少莞企现在签约可年后才上班。
　　
　　“春节后上班”、“可年后到公司报到”，时近年末，不少企业在招聘会的海报开出大量职位，但其中相当一部分都是让求职者明年才到职。“这其中会不会是有猫腻，或者是骗人的呢？”有求职者对这种新现象提出疑问。
　　
　　对此，人才市场业内人士分析认为，这种现象说明，珠三角企业日渐重视和细化人力资源的中长期规划，面对冬春之交人才流失大，到春节后人才难以供应的局面，不少企业选择提前在春节前进行“储才”，亦属合理，应该并非什么骗局。
　　
　　企业为明年用工作准备
　　
　　记者近日走访多个人才市场的招聘会发现，一些企业虽然在招聘海报标出了大量空缺职位，可是大部分都希望求职者明年才到职。这些企业的招聘负责人解释称，他们发布的这种职位，并不急于招聘新人，而是收集简历、储备人才信息。
　　
　　宝华家具招聘负责人黎先生认为，家具行业人才在年底的流动一般较为频繁，再加上每年开春以后用工紧缺，像木工、油漆师傅、安装师傅等职位更是招人最难的职位。厚街人力资源市场负责人表示，“企业要求或者允许求职者年后上班也就不足为奇了。”
　　
　　永茂鞋厂招聘负责人也表示，该厂的河南分厂近日开建，分厂近期会有数十个职位在招揽人才，希望在东莞，特别是厚街，能挖到技术和经验都比较成熟的人才，其中河南籍返乡人士当然尤其受欢迎。
　　
　　企业“储才”偏重技工
　　
　　对“现在招人，年后到职”的招聘策略，有求职者怀疑其中的“猫腻”，也有职场人士对表示颇为欢迎。“本来就是想着明年初跳槽的，如果能现在就已经能找到一个合适的职位，过年都会特别开心一点”。在家具设计业已有十年经验的毛先生说，“更重要的是，明年才到新单位报到，就可以顺理成章地在原单位拿到年终奖再离开。”
　　
　　厚街人力资源市场营销总监黄京表示，目前企业的“储才”偏重于技工型人才，参与储才的企业主要是用工量大的企业及外地企业。而一些通过猎头发布高端职位也肯定会有所增长，例如厚街人力资源市场的猎头部目前就已经储备了20多个如生产副总、人力资源总监等“高薪高职”的猎头职位。据介绍，从11月到12月期间，厚街广场会举办多场大型公益性招聘会，求职者均可免费进场。