人力资源总监不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一，下面提供了关于人力资源总监业务职责，欢迎浏览。
　　
　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
　　
　　2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
　　
　　3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
　　
　　4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
　　
　　5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
　　
　　6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
　　
　　7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
　　
　　8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
　　
　　9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
　　
　　10、加强与公司外同行之间的联系。
　　
　　11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。