团队创业是创业的主要形态,创业团队影响甚至决定创业成败。下面是清远人才网提供的关于创业团队异质性与新企业绩效的资讯，欢迎参阅。
　　
　　牛芳、张玉利、杨俊在《管理评论》2011年第11期撰文指出,团队创业是创业的主要形态,创业团队影响甚至决定创业成败。与单个创业者相比较,创业团队能够整合更多的资源、实现成员之间的知识(信息)共享和技能互补,从而更有效地应对高度不确定的创业环境。实践中,风险投资也往往把创业团队的能力作为其投资与否的重要参考。异质性是团队结构的一项重要指标,反映了团队成员在年龄、性别、种族、价值观和经验等方面的差异。实证研究发现,不同类型的异质性对新企业绩效的影响存在显著差异,行业经验异质性正向影响新企业绩效,而年龄异质性负向影响新企业绩效；同时,领导者乐观心理正向调节行业经验异质性、职能经验异质性与新企业绩效之间的关系。这一研究结论对于创业实践具有一定的指导意义。在创业团队成员选择方面,可以考虑来源于不同行业的成员组成创业团队,这样可以获得多样化的信息和观点,从而有利于发现和利用市场机会。同时,成员选择还需要注意成员之间的年龄差异,避免其可能带来的负面影响。在团队领导者的选取方面,是否乐观可以作为甄选标准之一。创业过程充满了不确定性和压力,乐观的创业团队领导者能够有效地整合团队的知识和能力,从而提升团队和企业绩效。


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