但凡上一点规模的公司，都会有人事部，人事部有人事文员，人事专员，人事经理等各个岗位组成。以下来看人事经理职业概要：
　　
　　人事经理：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
　　
　　多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。
　　
　　人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。
　　
　　工作任务
　　
　　管理赔偿、奖励、执行系统，安全、娱乐项目。
　　
　　识别人员空缺，招聘、面试选择申请人。
　　
　　调查并且报告承保人的工伤事故。
　　
　　分配人力资源，保证人员之间适当的竞争。
　　
　　为目前和未来的雇员提供关于政策、工作职责、工作条件、工资、提升机会和职工福利的信息。
　　
　　解决困难的人事问题，包括裁决争端、解雇职员、纪律管理等。
　　
　　向经理提出有关相等就业机会和性骚扰事件的组织政策，建议必要的改变。
　　
　　分析并且修改赔偿和福利政策，建立具有竞争性的程序并且保证符合法律的要求。
　　
　　计划和引导新雇员的定向，促使其对组织目标有积极的态度。
　　
　　代表组织参加相关人员的听证会和调查。
　　
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