一个公司的培训部门的培训主管，其工作就是为培训部的培训工作做出布置，规划及主持等。以下是具体的培训主管岗位职责，可供参考。
　　
　　1.主持培训部例会及临时性会议。
　　
　　2.按公司有关文件精神指导培训工作。
　　
　　3.及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。
　　
　　4.制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
　　
　　5.向培训师布置各种培训工作。（培训主管招聘）
　　
　　6.制订公司及各个部门培训的工作程序。
　　
　　7.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。
　　
　　8.了解受培训的人数和培训种类。
　　
　　9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。
　　
　　10.及时对下级工作中的争议做出裁决。
　　
　　11.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。
　　
　　12.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
　　
　　13.向下级授权。
　　
　　14.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。
　　
　　15.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。
　　
　　16.巡视、监督、检查所属下级各项工作。
　　
　　17.掌握培训部工作情况及有关数据。
　　
　　18.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。
　　
　　19.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
　　
　　20.定期向直接上级述职。
　　
　　21.参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。
　　
　　22.关心培训部员工的思想、生活和待遇。
　　
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