公司人事部的绩效专员,所属人事部门直接管理,其工作是负责公司员工的绩效考核等,以下是详细的绩效专员岗位说明书:
岗位名称
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绩效专员
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所属部门
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人事部
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职务类别
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事务职
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人员配置
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1人
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岗位的目的
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1、绩效考核是一种正式的员工评估手段,它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果,它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动
2、本岗位致力于在公司业务发展战略及管理原则的指导下,协助人事主管不断完善绩效管理制度,科学评估员工工作值,激励员工,促进各方面的业务的提升
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任职资格
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最低学历
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大专以上,管理学相关专业
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工作经验
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两年以上人事相关工作经验,一年以上专职绩效管理工作经验
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知识能力
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1、熟悉人力资源六大模块的知识,熟悉业务流程
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2、良好的职业形象和职业素养
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3、良好的沟通、组织能力和人际关系协调能力
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4、工作原则性强,细致,执行力较强
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其他要求
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熟悉国家劳动法律法规以及相关政策
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了解交通运输有关知识
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工作联系
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直接上级
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薪酬主管
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直接下级
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暂无
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协作岗位
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公司内部各部门相关负责人
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服务部门
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公司内部各部门
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对外关系
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1、绩效业务相关的培训机构
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2、同行业务调查,咨询方面
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工作权限
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1、对部门业务量化表格设计,评分内容的审核权
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2、对部门绩效指标确立适应性、准确性,激励作用方面的补充修订建议权
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3、对人员变动,晋级,降职,奖惩建议权
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4、对绩效制度,业务程序,考核表单设计的补充完善建议权
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岗位工作内容
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绩效考核
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1、月度考核表的及时收集,数据统计,评分审核及考核异常情况的反馈协调处理
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2、协助薪酬主管修订、完善绩效考核制度、程序、表格,提出相关建议
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3、一线员工计件工资表核算,提交薪酬福利主管审核
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4、月度员工转正信息及时传达,转正表的下发、收集;及时更新档案信息作为薪酬核算依据
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5、协助奖惩,晋升,降职提供考核依据
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6、协助人员变动提供考核依据
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绩效管理
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1、建立各部门KPI关键绩效指标信息库,不断更新和探讨适合企业业务战略的考核指标
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2、协助薪酬主管建立并不断维护内部绩效沟通及申诉渠道,确保员工的建议想法能得到及时的反馈
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3、根据绩效实施的进展情况,定期向薪酬主管提供评估分析报告
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4、协助各部门绩效考核的结果反馈处理,跟踪被考核人改进计划的落实情况
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根据绩效考核的情况,协助培训中心开发下季度或年季度培训计划
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日常工作
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1、周工作计划提交的及时性
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2、配合考勤的工作追踪
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3、上级交代的临时任务
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岗位考核指标
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1、考核工作的有效控制,从考核计划的制定、过程控制,监督,结果反馈方面考虑
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2、考核资料收集的及时性
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3、考核工作操作能力,从考核方法,工具的使用,流程管理方面考虑
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4、员工部门的满意度
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