对于企业人力资源专员的工作，很多人都能说出一二，如管理各部门员工的劳动合同，各部门员工的日常考勤等的工作，以下是详细的人力资源专员工作内容，仅供参考。
　　
　　1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
　　
　　2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
　　
　　3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
　　
　　4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
　　
　　5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；（人力资源专员招聘）
　　
　　6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
　　
　　7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
　　
　　8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。
　　
　　9.其他人事日常工作
　　
　　自中国加入世界贸易组织以后，中国人才资源队伍在总体上大力提升，从再现型素质到开拓创新型素质；从内向型素质到向外向型素质；从单一型素质到复合型素质，人力资源专员已成为热门职业。