根据公司的需要及公司的人力资源战略，薪酬主管以负责公司各类薪资报表的编制工作个人所得税申报，办理员工入、转、调、离等异动手续等很多的工作，以下是三水人才网整理的详细的薪酬主管岗位职责，可供参考。
　　
　　1、根据公司战略与人力资源策略，建立并不断完善公司员工薪酬福利及绩效管理体系；拟定薪酬管理分析及建议，指导和协助各部门绩效推进和绩效工作开展，监控绩效考评方案的执行，推动绩效考核工作的顺利进行，确保绩效考核的实施效果；
　　
　　2、定期收集同行业薪酬信息和数据，统计分析薪酬数据，提供决策参考依据；
　　
　　3、年度对薪酬的调整及完善，建立良好的薪酬竞争体系；
　　
　　4、负责公司各类薪资报表的编制工作个人所得税申报，定期向HRM提交人工成本、人工费用的分析报告，保证员工薪资按时发放及薪酬疑问的解答；
　　
　　5、负责办理员工入、转、调、离等异动手续；员工社会保险、公积金等事宜及员工补充福利；应届生落户、工作居住证、存档等办理，并负责维护与其对应的政府科室关系。
　　
　　6、负责下属员工的培养工作。
　　
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