人事主管在单位里是一个非常重要的职位，担负着团队建设、绩效考核、档案管理、合同手续等重任。以下列举单位招聘该职位时的要求：
 

A：
　　1.人力资源管理或相关专业大专以上学历,两年以上人事管理工作经验，有房地产公司相关经验者优先；
　　2.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源各模块工作，对绩效管理、培训规划等人事管理工作有较深的理解和认识。
　　3.工作细致认真，责任心强，具有团队合作意识。
 

B：
　　工作职责：
　　1.协调外部客户需求与内部服务之间的联结,负责本部门的日常工作。
　　2.管理和领导由多人构成的团队。对技术支持、客户服务人员进行行政、业务等方面的管理。
　　3.对销售目标、市场费用、人员费用进行统计分析。指导相关人员制作、统计、分析销售报表。负责对市场人员进行考勤、业绩考核。

　　职位要求：
　　1.18-26周岁，大学本科以上学历，有无工作经验均可。精通客户管理流程和业务流程者优先。应届毕业生亦可。
　　2.能吃苦，愿意从基层工作做起。认真对待学习和工作，勇于面对挫折和困难，可塑性强。勇于自我挑战，渴望创业成功。
　　3.具有客户资料、档案和信息管理经验；善于与客户打交道；具有行政工作经验或客户、分销商管理经验者优先。
　　4.一定的英语听、说、读、写能力；响应及时，反应迅速；沟通能力强；具有一定的协调能力；工作作风严谨、细致。
　　5.能快速适应不同的新工作环境，有很强的责任心和集体荣誉感，富有团队合作精神和创新精神！

C：
　　职位描述:
　　1、员工的招聘:包括制订计划,了解与提交需求,筛选简历,参加面试和跟进招聘计划的完成。
　　2、员工的培训需求整理,跟进实现与反馈。
　　3、员工的绩效管理:包括配合管理人员进行目标的设定和分解,定期绩效考评的计划和执行,参与有效的员工沟通。
　　4、其他员工管理工作

　　招聘要求:
　　1、人力资源或企管类、心理学类相关专业本科以上学历；
　　2、有一年以上HR领域同等职位相关工作经验,IT公司从业优先；
　　3、沟通能力强,观察力敏锐,做事细心；
　　4、25岁以上,35岁以下；
　　5、请附电子照片一张。

D：
　　教育背景:
　　人力资源、管理学等相关专业专科以上学历。

　　培训经历:
　　具有人力资源管理师资格。

　　经 验:
　　2年以上人力资源管理同岗位工作经验。

　　技能技巧:
　　熟悉国家相关法律法规；
　　熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
　　人力资源管理理论基础扎实；
　　熟练使用相关办公软件。

　　态 度:
　　办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
　　较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

　　从以上的招聘信息，可以归纳出一些共同点：
　　1、学历要求比较高，人力资源、管理学专业学历背景的求职者有优势；
　　2、对工作经验的要求比较高，要熟悉岗位职责、劳动合同法、档案管理、人员招聘等工作。
　　3、要求应聘者有较高的情商，要具有成熟稳重者、思维敏锐、精诚合作等优秀品质
　　4、要有一定的感染力。


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