11月我们公司组织了几个校园专场招聘，历时10多天，也走了几所高校，现将本人在招聘期间的一些事和想法说出来，供将走上社会的学子们参考，说的对与不对，大家自己评判，以后我们的工作也将进一步改进。

　　我们公司也算是一家较大型的公司，今年年产值估计为26亿。我们主要招的是技术人员，也招一些支持性的岗位，如文员，人力专员，会计，销售员等，只是数量较少。我们的行程是一般一个学校安排两天，头天下午到，第二天上午安排宣讲和回答提问(总时间控制在一小时内)，下午面试。总体的感觉是还有好多的大学生还没有真正准备好迎接挑选，面对机会把握不好，具体表现在以下几个方面：

　　1、没能广泛收集信息，企业在学校显眼处和网站挂广告两周了也不知道情况，临了急急忙忙来应试，面试时很容易给刷掉，我们对不了解公司情况、匆忙应试的人不感冒；

　　2、个人简历问题多多。由于每校我们收到的简历非常多，一般都要做好筛选，好多学生问我，筛选的标准是什么？我说我没有个标准，我想唯一的标准就是看了你的简历后，在有限的几十秒内打动人，就是有没有把你的亮点突出出来。这一关一般要刷掉简历50-60%。有些人拿出一皱巴巴的纸，上面还有别字，这也叫简历？还有人连性别、专业都忘记写了。对不起，我们不招不尊重别人、不注重细节的人。还有的简历花里胡哨，让人看了眼花了乱，也只好说SORRY，我们不是艺术设计的。另外，没有照片的简历比较吃亏。

　　3、面试时太过拘谨。拘谨说明你平时不是接触外界少，就是心里没底，心里素质有待提高，即使你其他方面不错，这样的同学只好留待考虑考虑了。

　　4、交谈。有些人比较有意思，你问个什么问题，他就滔滔不绝，你连插嘴的机会都没有。买嘎，像你这样我们一天能面试几个？还有就是说话不太考虑，张口就来，结果主次颠倒、轻重不分，这样的同学我们也是留待考虑的。

　　5、其他。比如说主动和我们交流、帮学校组织好招聘活动的同学，我们都会优先考虑，这说明这部分同学能较好融入到社会活动之中。至少让我们对你了解更多，相对于坐在那只顾看PPT、简章的同学，接触的时间多，录用的可能性大好多。其实好多人我们面试过后是凭印象记的，大家的水平都差不多，我们接触多的同学肯定机会大些。

　　以上浅见，可能大家不一定赞同，但是可以参考一下吧。