作为一名总务，其工作职责是什么？以下是总务工作职责，仅供参阅。

　　1、组织制定人力资源战略规划和年度计划，及时收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为重大人事决策提供信息和建议；

　　2、组织制定、调整和完善人力资源管理制度及实施细则，并严格执行；

　　3、对组织体系提出改进方案，经批准后及时调整机构设置和岗位职责；

　　4、组织实施内外部招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；

　　5、组织制定员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；

　　6、组织绩效管理工作，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　7、组织薪酬福利管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；

　　8、代表集团与员工签订各种劳动合同，处理各种与合同相关的事宜，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决；

　　9、 组织人事统计、人事调动、晋升与离职等管理工作；

　　10、负责各类会议的召集，记录，负责会议精神的落实与跟踪；

　　11、负责本部门员工队伍建设，选拔、培养、考核评价本部门人员；

　　12、负责公司部门人员的考勤管理工作，做好后勤管理工作；

　　13、负责车辆、食堂、宿舍、环境卫生、保安消防等后勤管理工作。

　　14、负责协调本部门与其他相关部门的关系；

　　15、完成上级交办的其他工作任务。

　　16、负责本部门的制度、流程、绩效考核的创新和完善。

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