员工离职，和恋爱分手一样，“不纠缠，不怨恨，不诋毁，不打扰”，便是对彼此最好的尊重。

在上一篇文章《离职，是检验企业的最好标准》里写到，评价一家公司，不能只看它是如何对待在职员工的，更应该看看它是怎么对待离职员工的。 同样，评价一位员工，不能只看他在职时的表现，更应该看看他离职时的表现。

离职，是检验员工的最好标准。

最近网上有一个视频《男子办不成离职手续，为泄愤狂砸老板豪车被捕》。

监控画面显示，一位男子靠近一部黑色小车后，拿起手中的砖头狂砸车头，一连砸了近10下，才大摇大摆地离开。警方通过监控很快锁定嫌疑人，他就是厂里刚离职的保安李某。

原来嫌疑人李某是这家公司的员工，来这里做了一个月，当天是打算来办理离职手续，拿回自己的工资。结果由于老板不在，办不成手续，他就觉得是公司在刁难他。于是到楼下捡起路边的砖块，走到车库位置对老板驾驶的奔驰小车做出了疯狂的行为。

面对离职，一般人都不会心情舒畅，马云曾说过，如果员工离职，要么是钱没给到位，要么就是心受委屈了。所以离职的时候，常看到和公司、老板撕逼的员工。

有员工因与公司发生矛盾而离职，随后在网上列出公司的种种罪状，指责某些部门和领导，言辞激烈。还有员工因为辞职与公司闹得不愉快，于是故意删除电脑里的重要资料，给公司造成不小的损失。

其实，这种“离职才暴露人品”的员工，你我身边也有不少：

有人离职，不办理交接，悄无声息就走人。

有人办理工作交接时，三缄其口，能糊弄则糊弄。

有人一离职立刻删除同事的微信。

也有人含恨而去，到处说前公司、前领导坏话，散布负面消息。

还有人与原公司打起官司，对簿公堂，闹得不可开交…

有意思的是，这些人平时做事还算靠谱，怎么自从提了辞职后就像变了个人呢？

果然，离职，见人品。检验一个人的人品，最简便、最快捷的方法，就看他是怎么离职的。因为只有在离职的时候，人们才会摘去面具，卸下伪装，展示最真实的自己。

几个月前，我们公司外方副总裁欧总离职了，他的离去刷新了我对离职的认知。

欧总是个法国人，高大帅气，不过是个50多岁的老帅哥。他懂业务、有能力，被派驻到我们公司，本想好好干一场，可是，他的很多思想不被理解，也没有得到充分授权，加上东西方文化的差异，导致他施展不开拳脚，干得很憋屈，最后终于提出辞职。

我以往见过所有辞职的人，都是“犹抱琵琶半遮面”，全都是找好下家，万无一失了，一直拖到最后一刻，才会公开离职的消息。

可欧总不是。

在提出辞职并获批准后，他第一时间就在自己主持召开的领域高管例会上，大大方方地告知了所有下属高管。

他说自己因为个人原因，即将离职，感谢公司为他提供的平台和支持，感谢大家对他的支持和帮助，他非常有幸与各位优秀的人同行。在最后的这一个月，他会和以往一样，按计划开展工作，并做好交接。之所以早点告诉大家他离职的消息，是让大家早做准备，希望大家的工作不要因领导变更而受到影响。

最后一个月，他依旧兢兢业业，加班、开会、出差、下工厂，忙忙碌碌，和往常一样。临走前的最后两天，他到各个合作过的部门一一致谢话别。

到我们部门的时候，他回顾了我们对他的支持事例，表达感谢之情。最后他笑着对大家说，虽然他以后不在公司了，但如果大家有需要他的时候，还请毫不犹豫地和他联系，他会一如既往地帮助大家。临别之际，他还不忘和大家合影留念。

一场漂亮的离职，让我立刻被这个1米9的老帅哥圈了粉。

评价一位员工好不好，不仅要看他在职时是否“兢兢业业”，还要看他离职的“最后一刻”，能否“优雅大方”。

在职的时候，在别人都看得见的地方，你表现得敬业、有教养，不难；如果离职时刻，在别人都忽视的地方，你依旧认真工作、不折不扣站完最后一班岗，这才是弥足珍贵的。

离职前的工作态度，更能体现一个人的职业素养，真正优秀的人，会敬业到最后一分钟。他不仅在职时干得漂亮，更能做到离职时离得优雅。这样一个有教养、有格局的人，职场之路怎能不越走越宽？工作3年内跳槽的白领占比62.6%，1-3年内期间跳槽占比最高。

在如今这个快节奏的社会，离职已变得越来越平常，美国劳工统计局最新数据也显示，如今人们平均一份工作只做4.6年。

离职，越来越成为职场中不容忽视的重要环节。人在职场，如何结束，其实和“如何开始”一样重要。

可人们总会花很多时间准备与策划如何入职，绞尽脑汁想给别人留下深刻的第一印象，却很少考虑到如何离职，留好职场上的“最后印象”。

而实际上，在你离职后，大家对你最深的印象，不是你面试时留给人的印象，也不是你在职时的印象，而是你离职时留给人的印象。

人们识记一系列事物时，对末尾部分项目的记忆效果总是优于中间的部分，这就是心理学上的“近因效应”。可惜很多人都忽视了离职，这个职场的最后，也是最重要的印象。

离职，是检验人性的试金石。一个人对待离职的态度能折射出他做人的态度和底线，离职见人品，区区一个小细节，就能让你看清楚一个人。

离职做得好的人，人品一般也差不到哪去，格局也小不到哪去。

优秀的人，离职的时候，会认真做好交接工作；只有格局小的人，才会敷衍塞责，留下一堆烂摊子撒手不管，拍拍屁股潇洒走人。优秀的人，离职后，不会因为私人恩怨，故意抹黑原公司；只有人品差的人，才会污蔑诋毁原公司。

从离职员工身上，能看尽人间百态。越是容易忽略的地方，越见你的职业素养；越是不重要的时刻，越见你的教养和格局。

做人留一线，日后好相见。好好离职，站好最后一班岗，带着对过去的感谢和对未来的憧憬，优雅地转身，寻找自己职场下一站的幸福。

祝你前程似锦，在职时，干得精彩；离职时，离得漂亮。