一、岗位标识信息

　　岗位名称：仓库主任

　　隶属部门： 生产部

　　岗位编码：

　　直接上级： 生产副总经理

　　工资等级： 负部级

　　直接下级： 仓库所有职员

　　可轮换岗位： 车间副部级岗位

　　二、岗位工作概述

　　负责公司内所有与材料和劳资用品相关的工作，不断提高库存材料利用率，降低材料库存，控制材料质量，检测和反馈材料问题，否决问题材料供应商的使用。

　　三、工作职责与任务

　　（一）负责公司采购物料的保存、质量和数量
 

　　1．负责采购部自采材料和客供进料质量保证

　　（1）负责材料供应商资格的认可（根据客户到料质量情况每月向总经理进行书面汇报）；

　　（2）负责客供材料的监控、建议优化、提升（相应材料问题报告每月递交相关业务担当传递给客户）；

　　（3）对于提交的有关原材料问题予以解决。

　　2．负责过程质量控制

　　（1）设定公司整体质量控制方案、分解任务；

　　（2）监控控制方案的实施情况及合格率变化，针对客观实际进行修正。

　　3．负责最终质量控制

　　（1）保证出货符合客户质量要求；

　　（2）清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量；

　　（3）针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。

　　（二）负责质量体系运行控制

　　1．保证公司各项生产工作严格按照程序文件执行；

　　2．制订内审计划，监控内审工作，提交管理评审。

　　（三）培训/指导/评估下属及相关职能

　　1．培训、指导

　　（1）培训、指导产品标准和客户需求；

　　（2）分配工作，根据具体结果指导相应工作。

　　2．评估

　　（1）评估下属工作效果；

　　（2）评估相关工作职能工作效果。

　　（四）审核审批与体系有关的各类文件

　　1．维护现有文件有效性；

　　2．发生变更时，对已更新的文件的有效性进行评估，予以审批（生产方面）；

　　3．引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。

　　（五）执行公司5S规范 ——“5S”是整理、整顿、清扫、清洁和素养

　　（六）完成上级委派的其他任务

　　四、工作绩效标准

　　（一）产品质量符合公司贸易担当计划和技术部样品规范要求
 

　　（二）产品出货符合客户要求标准
　　1．内部质量体系运行有效，通过外部（客户、第三方如检品中心）审核；

　　2．下属工作及绩效符合公司要求。

　　五、岗位工作关系

　　（一）内部关系

　　1．所受监督：受总经理、副总经理的监督；

　　2．所施监督：对本部门下属及相关职能部门进行监督；

　　3．合作关系：与其它部门经理发生联系。

　　（二）外部关系

　　1． 在材料质量控制方面与供应商发生联系；

　　2．在产品质量、回访方面与客户发生联系；

　　3．在接受常规检查和监督、咨询方面与产品认证机构、质量认证机构发生联系。

　　六、岗位工作权限

　　（一）对所属人员的岗位调动权；

　　（二）对所属人员的工作指导权；

　　（三）对所属人员的工作分配权；

　　（四）对所属人员的工作监督、考核权；

　　（五）对所属人员的违纪违规纠正权；

　　（六）对所属人员的违纪、违规事实处理权和处理申报权；

　　（七）资金使用（质检部范畴）的审核权；

　　（八）对供应商的审核权和决定权（对采购部）；

　　（九）对产品质量的最终判定权；

　　（十）对工艺文件的审核权、审批权。

　　七、岗位工作时间

　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

　　八、岗位工作环境

　　主要在办公室、车间、仓库、外分厂工作，办公室略多些，在车间会接触到噪音。

　　九、知识及教育水平要求

　　（一）服装生产工艺；

　　（二）专业外语知识（日语要求简单问候语）；

　　（三）计算机基础知识；

　　（四）管理专业知识；

　　（五）统计学知识。

　　十、岗位技能要求

　　（一）计算机简单操作能力；

　　（二）内部审核员资格；

　　（三）组织协调能力。

　　十一、工作经验要求

　　服装生产管理工作三年以上经验。
 

　　十二、其他素质要求

　　任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；好的视力，强烈的责任心；年龄在45岁以下为宜，无特殊性别要求。