开发总监或开发经理都属于管理类工作，重点是其管理能力和开发策划能力要很强，能够不断开拓创新，这类工作人员的教育水平要求是很高的，而且其工作经验要很丰富才能很好地完成这个职位的各项任务。

    开发总监/经理的具体工作职责：

    1. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、质量、营销、认识等部门的工作关系，加强与有关部门的协作配合工作。

    2.监督开发计划的实施 ，制定研发人员的培训计划 ，管理研发人员的工作分配 ，监控每个项目的执行情况 。

    3．负责制订或修改技术规程，编制工艺操作方法、机器设备及工器具的正确使用、维修和技术安全等有关的技术规定。

    4..部门内部的建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、队伍建设、资源调度 ，协助公司管理层进行任务规划、进展的调控工作 。

    5．负责组织编制公司产品的净材积定额标准，结合生产实际，及时组织年度审核、补充、修订其产品定额内容。

    6.汇总每个项目的可重用成果，形成内部的资源库 ，根据市场动态预测制定公司发展目标 。

    7.提供项目管理的规则和方式，培养项目管理人员 ，研发岗位设置,制定岗位说明 ，项目管理人才培训 。

    开发总监或开发经理都要求思维敏锐，眼光独特，观点新颖，这样的人才更有把握地完成这个职业的工作，还能更容易更适合于项目的开发工作。