人力资源专员与人事行政专员的区别到底体现在哪里呢？人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员，可以这么说，人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部，把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本，但是合并后必然会导致工作脱节，原因主要有:人事行政部既要从事行政工作，又要从事人事工作，必然会出现很多问题，很多企业大多是以行政为主，以人事为辅助，导致人事工作经常被忽视，人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作，根本无法发挥人力资源管理的核心；人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式，而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作。这就要谈到人事管理和人力资源管理的区别了。
         行政专员当然是行政管理的工作岗位，就是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作，大点的企业行政下设有采购部，有的是独立的部门，有的则隶属于行政部或行政人事部。
其实分开与不分开还是根据企业而定的，分开是为了把割各项工作做好，毕竟不是一个部门，从事工作也比较方便，但是一定要相互配合，因为都是职能部门；不分开为的是节省成本，俗话说省出来的就是赢利的，所以有些公司包括一些大企业都将人事与行政合并。
        最后可以告诉你的是其实人力资源行政专员在中国经常叫人事行政专员，毕竟这是有中国特色的人力资源管理吗~~~~
区别基本上就是这些，人力资源这个不是岗位，所以与行政专员和人事专员的区别不好说。两个岗位是基本一样的但区别在于人事和人力资源所侧重的角度不同：人事把企业中的人看成是一种企业要去负担的成本，而人力资源把人看成是资源，是有开发价值的，可为企业创造财富的，这是两种对待企业中人的不同看法。但现在都偏向于人力资源，只是叫法没有改变，毕竟随着社会的发展，越来越多的人意识到人在企业中的重要性。