企业老板的心理问题引起关注 专家表示这关系到地方经济发展整体态势
企业老板心理问题调查(上篇)
外来工、企业员工的心理问题一直是社会的关注,然而,众多的企业老板或多或少存在一定的心理问题。昨日,研究顺德经济发展的专家及企业老板会聚一起,研讨现在企业老板的“心病”。记者深入采访发现,出现心理障碍的老板们开始纷纷走入心理咨询室与心理医生进行沟通。
著名经济学家、广东省、广州市政府决策咨询专家、华南师范大学经济与管理学院教授谌新民表示,企业老板的心理问题比员工问题更为关键,他们将关系到顺德、乃至整个珠三角地区的经济发展方向和发展态势。
策划/林朝晖、张则友
文/记者陈丽莉
现场调查:
很多老板承认
存在心理障碍
昨日下午2时许,“构建心的企业——企业持续发展的心灵解码高峰论坛”吸引了近500家中小企业的老板和管理层人员参加。
记者在现场了解到,现在很多老板和高层管理人员渴望在现有的基础上让企业可持续发展,但却困难重重。因为经营、家庭、交际等原因,他们开始越来越烦躁,甚至还出现脾气暴躁容易发怒情况。
当记者问及是否存在心理困惑时,很多老板点了点头,但却谢绝填写调查表。记者在现场发出200份调查问卷,收回有效调查问卷148份,有1/3属于企业老板,其中六成老板认为现在只能维持现状,甚至遇到困境,而32%的老板还表示出现焦虑等问题后,愿意走入心理咨询室做释放情绪的沟通。
不过现场也有很多老板告诉记者,一般出现问题也不会在本地寻“医”,生怕自己的困惑被他人知道而没面子。
1.成功了,他人意见成耳边风
人物:阿强(化名)曾是顺德商界被众多老板们仰视的老板之一。
上世纪80年代初,阿强凭借创业冲劲成为洗脚上田的电器老板。随着企业壮大,阿强认为无所不能。不觉间美的、科龙、万家乐等发展迅速,成为家电界强劲对手,但并未引起阿强关注。近5年来,阿强的业务越来越少,产品也慢慢被市场淡忘。
类型:马谡型(刚愎自负型)
改革开放初期发展起来的老板不少,但成功后认为一手可遮天的老板也不少,他们出现问题的主要原因是自己的管理跟不上,但有自认为自己的能力爆棚,出现问题后,他们并不承认自己的管理有问题,而是他们运气不好,导致经营陷入困境。
2.有钱了,反而没有安全感
人物:梁总是一家机械装备企业的老板,创业10年。
2000年,小梁大专毕业后,在家人的鼓励下到顺德伦教创业,从此走入了机械装备行业的领域。经过这些年的积累,他从一个只有2万元创业青年成为家产超过百万的富翁。
现在让他最头疼的是管理问题,因为这个机械类专业的科班生看到自己并不擅长管理,总觉得营销人员、财务人员等雇来后任何事情还是需要自己亲力亲为。为了他的工厂,他开始出现失眠,觉得没有安全感,郁闷已经成为他的口头禅。
类型:曹操型(多疑型)
据顺德经济研究专家的调查,目前有不少老板认为自己生活和工作没有安全感,企业如何发展、怎么做好内部管理、如何用好职员等等压在心头,压力很大,经常因此而感到焦虑,甚至难以为企业的发展把握准方向。
3.疏远了,只要谈到要钱就免谈
人物:周总是一家涂料集团的老总。
据周总的朋友介绍,以前周总在亲戚朋友中出手大方,只要有需要资助的地方都可让他出手相助,但慢慢地他寻找上门的人越来越多,他总觉得上门求助的人都是冲着他的钱来。
而今他扬言说:“只要现在有人上门来谈到钱的问题一概免谈。”对于员工的待遇等他更是不愿出资改善,欠债后甚至还不愿还款一直拖欠着别人。
类型:葛朗台型
“现在周边的亲朋好友一说到钱的困难,我就总觉得他们是在向我伸手要钱,越是这样,我就越谨慎,脑子很紧张。”一位与周总有雷同经历的吴老板向记者诉苦说,有钱之后,人变得很不自在,很多人际关系也因为这样而慢慢变淡,真的很无奈。
专家解惑:
老板们心胸需要放宽
针对老板的“心病”,著名现代经济学家、华南师范大学经济与管理学院教授谌新民表示,企业老板的心理问题比员工问题更为关键,随着社会经济的发展,他们的素养、能力、心理等出现滞后,因而引发企业发展的困境,他们的特殊禀赋能力将关系到顺德、乃至整个珠三角地区的经济发展方向和发展态势,这些问题已被列入到广东省经济发展的研究课题里,值得媒体、学界以及商业协会等社会机构的高度关注。
对于这样的问题,长期在顺德进行经济研究的人力资源协会秘书长吴光琛告诉记者,这些问题的出现与企业老板的心胸有关,他们的心胸一日没有放宽,老板的“心病”还将继续存在,那么他们的企业发展也将存在问题。
昨日下午,在论坛上,深层沟通专家林显宗则表示,老板们总想控制和管理别人,实际上,越是这样,越证明他们的心理存在恐惧、甚至有失落感。他说:“很多老板忽略了‘老板越有能、员工越无能’的真谛,他们从心底忽略了利他理念可以让自己的道路走得更宽广。”
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