做储备干部请慎重考，虑因为储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。一般储备干部都要从基层做起。

      　蒙牛老总牛根生曾按照谐音将储备干部比喻成“处备干布”，意思就是要相处更难相处的人，要设计和布置他人想也没敢想，或者想了不敢去做的事和物。对于企业来说，为了在激烈的市场竞争中求得发展，管理阶层和优秀的人才成了中流砥柱，而通过自己一手培养的管理人才，更加契合企业文化，员工忠诚度也较高。

    虽然很多人对储备干部趋之若鹜，但是待其真正进入企业后，流失率还是挺当高的。做储备干部请慎重考虑自己是否有一下缺点，能否克服一下缺点：1、“心态不佳、随大流者”因为储备干部在刚开始的时候可以说是对自己的一种强化训练，很多公司会采取让员工轮岗的做法，他们面对的挑战以及心理落差都要比其他员工高，由此，很多员工在经历了1，2个月之后就会主动离去，另寻他路，这种情况也很容易影响其他人的心态，如果你是个盲从或者易受外界影响的人，那么这条路似乎并不太适合你。2、“好高骛远者”有部分人，应聘时尚不清楚何谓储备干部，不过基于社会观念，好歹将来也会成为“干部”，故而从一开始就将自己定位成一个“干部”，不屑于从事任何基层相关的事物，认为自己从事任何“杂事”都是大材小用，一心要干些“看的成效”的事情，像这种好高骛远，企图一步登天的人，企业是绝对不欢迎的。3、“好逸恶劳者”低层、琐碎的工作往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。有些行业的岗位必须深入一线，与消费者打交道，更有可能要外出进行实地考察、市场调研等。所以如果以为储备干部仅是身处办公室指挥别的人话，那就大错特错了。

      的确，身为储备干部，必须有良好的心态和扎扎实实地干实事，只有具备了以上的素质，老板才会用心意栽培你。不要奢望一开始就有多高的职位，请牢记只有从基层做起，经过历练了，您的将来才不会如同空中楼阁般摇摇欲坠。“苦心智，劳筋骨，饿体肤”是储备干部上任后面临的第一道关。