作为一名行政总监，其具体的岗位职责包括哪些？以下是行政总监工作内容，供各位行政总监参考。

　　1、负责制定集团人力资源整体战略规划；

　　2、负责制定和完善集团人力资源规划、薪酬、绩效、招聘及人事管理制度；

　　3、监督下属各分公司人力资源六大模块方面的工作，有效规避风险；

　　4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团组织设计提出改进方案；

　　5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为集团主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

　　6、组织推动集团企业文化建设。

　　行政经理或总监的任职资格：

　　1、姓别：不限，年龄30-45岁，本科以上学历，人力资源管理或相关专业；

　　2、五年以上人事相关工作经验，两年以上集团化人事行政管理工作经验；

　　3、熟悉现代集团人力资源管理模式和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，熟悉国家相关的政策、法律法规。

　　4、前瞻性的思维和战略眼光；

　　5、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

　　6、具有高度的敬业精神和职业道德操守，有责任心、事业心强。

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