在很多的企业简报中可以看到人力資源經理这个职位。但是很多人对这个新型的职位不了解，那么人力资源经理是做什么的呢？人力资源经理是指人力资源部门工作的管理者。人力资源经理主要是为企业开发人力资源（人力资源的特点与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的。）根据不企业不同部门的人员要求进行人力资源开发，对各部门的所需的人力资源进行培训，对各部门的人员进行考核。

      人力资源开发，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。

     人力资源培训， 成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。
 

   人员考核：是指部门KPI指标考核、岗位工作目标考核、员工工作能力评估、员工工作态度评价四个方面的内容，通过最后的数据收集与分析，客观地讲该系统在职能部运行是否有效的、可行的，是否达到了绩效量化管理的目标。