俗话访美“人靠衣裳，马靠鞍”、“三分长相七分打扮”，女性对服装的追求好像是永无休止的，对于素有人类的第二肌肤之称的内衣更是注重，都市中女性内衣专卖店和在商厦设置的女性内衣专柜更是层出不穷的，款式应有尽有，材料越趋于健康、环保和时尚化。过去那些吸有在电视或电影看到的漂亮精致的内衣，现在却成了普通女性的日常用品，除了人们的购买能力提高之外，内衣设计师更是功不可没。但目前内衣设计师短缺是许多企业面临的严重问题。

内衣设计是一项非常繁杂细致的工作，企业要培养出一个成熟的内衣设计师不容易，好的内衣设计师在业内算得上是“熊猫”级的人物。好的设计师肯定都有自己的风格，好的企业也都有自己的品牌，二者相互配合起来才能真正促进企业的发展。如何才能让二者协调搭配，怎样才能让设计师能真正的施展其才华，又怎样才能把设计师的抽象的才艺转化为实实在在的企业利润, 这就要看企业的用人艺术了。虽然内衣设计人才如此缺乏，但也有企业因为存在用人机制不合理、薪资安排不当等原因而留不住人才的情况出现，造成内衣设计师的虚缺。
针对这种情况，内衣企业又对自己的内衣设计师提出了会内衣打版，精通工艺；熟练掌握面料常识；充满创意，对时尚敏感；具有敏锐的市场触觉,准确预测流行趋势,准确分析市场动态等这几个方面。

随着人们对内衣的不断提高，内衣的功能也多了起来，从单纯的保暖到塑身、美体、保健等功能性内衣的出现，不论是内衣的色彩、材质还是内衣的造型都打破了常规，越来越适应消费者不断变化的消费心理。这一方面说明了内衣和内衣文化的发展，另一方面也对内衣设计提出了更高要求，内衣设计师不仅对市场上吹过每一股风都要保持灵敏的嗅觉，还要能设计出能让消费者满意的作品。