许多营销员在上岗前往往缺乏某些必要的知识，为了提高营销员的工作效率和成功率，使其成为一个合格的营销员，大多现代企业都能充分认识到培训工作对于提高公司素质的意义，就营销员培训工作而言，以下四个方面的意义和作用比较突出：
1、更新营销员知识、提高营销员技能，使之能适应市场的要求。现代营销对营销员有较高的要求，要树立营销观念，以满足顾客的需求为己任，主动了解市场、开发市场、讲究系统性，而非过去那种只要会拉关系，能说会道就行的情形。这就要求企业进行主动的培训工作，提高营销员的素质。
2、最大限度地发挥与保持员工高效率、高质量的工作水准。 通过培训，给营销员以本领，增强其信心，使之训练有素，使之能稳定地开展营销工作，提升工作水准。所以，有人说，培训是公司给员工最好的礼物。
3、减少人员流动，增强团队的凝聚力。 有些企业营销员队伍很不稳定，原因固然很多，但其中必然有一个原因就是营销员业绩上不去，难以继续工作下去，所以通过培训，可以增强营销员克服困难的信心，从而达到稳定营销队伍，增强团队凝聚力的目的。
4、通过培训，可以提高营销人员的综合素质和销售技巧，可以切实提高营销管理水平， 保证企业经营目标的实现。
　　总之，营销员的培训是营销管理的关键环节。随着市场竞争的加剧，培训工作已日益引起企业管理者的重视。企业花费在培训的资金和人力资源的比重都越来越大。而且现在的市场营销人员的推销技巧也越来越高了，很多高端的产品都越来越受大众的喜欢，这当中肯定少不了营销员的推销工作。