岗位名称： 人力资源行政专员

岗位代码：

所属部门： 人力资源行政部

工资等级：

工作地点：

任职人：  

直接上级： 部门经理

直接下属：

岗  位  职  责

1、   负责公司员工社会保险及团体意外险的办理；

2、   负责公司人事行政档案的管理；

3、   负责公司营销员、后勤员工考勤及统计；

4、   负责公司信息档案的整理及短信发送；

5、   负责《知识创新农业》的订阅及寄发；

6、   负责公司文员工作；

7、   负责公司宣传栏的制作及资料印刷；

8、   协助部门主管进行招聘、培训工作。

9、   部门主管临时交办的工作。

工  作   标  准

1、每年公司社保年审通过，及时处理保险异动、费用缴纳等保险事务；团体意外险人员及时更新并做好购买与理赔工作，理赔率达到65%以上。

2、劳动合同的签订及保管、人员入职、离职等手续的及时办理、人员奖惩记录统计及存档，OA网上人力资源档案及时更新，每月7日前整理完湖南事业部人力资源报表，报表100%准备。

3、预混料动保部人员下市场、回公司考勤记录和追踪，每月抽查每位营销员两次以上，并于营销例会前将营销员考勤统计反馈给主管及预混料动保部。后勤员工考勤记录统计，100%准确。

4、每月10日前公司外联单位、员工等信息及时更新，收集市场信息档案、原料供应商信息档案。按信息管理制度发送各类短信。

5、负责收集《知识创新农业》订阅计划，并于每月15日前报产业总部，督促《知识创新农业》发送情况，每月2日前《知识创新农业》发送给外联部门及规模猪场。

6、公司各类材料的打印、复印、文件的收发、传真及部门客人的接待。

7、每双月20日前制作好宣传栏，按照部门需求印刷名片、表格、广告等各种资料。

8、协助人力资源部经理做好招聘、培训工作。

9、部门主管临时交办的各项事务。

任  职  资  格

1、   工作经验：从事人力资源行政工作1年以上；

2、   专业背景要求：人力资源管理、文秘及相关专业；

3、   学历要求：大专以上；

4、   年龄要求：20岁以上，25岁以下；

5、个人素质：能够熟练操作电脑，打字65个/分钟以上；吃苦、善于沟通，服务意识强；

备 注

职业发展道路：人事行政主管

其它：