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真正的经理人不需要借口
作者:admin 来源:互联网小玉 阅读次数:9730次 发布日期:2009年8月15日

 

  是什么让人类成了制造借口的机器?

  当我的狗犯了错误以后,它会用腿夹起自己的尾巴,低着头,用这种方式承认自己犯了错。它完全不会找任何借口。如果一只野生动物犯了错,后果可能是致命的。在动物的王国里,借口似乎完全没有容身之地。

  但是人类则完全不同。我们非常依赖各种借口。这很好。

  我们编造着越来越多的借口,这些借口也越来越有创意,可是到了这种时候,这些借口无论怎样听起来都很像“我的狗吃掉了我的家庭作业”。

  伟大的经理和成功的商业领袖们从不寻找借口。没有什么比借口更能够限制人的成功和职业发展了。没有任何东西!原因是高级执行官们总是本能地在寻找愿意承担个人责任、承认问题、并愿意长期负责,不惧风险的人。客户也在寻找同样的人。

  愿意承认失败,承担责任,而不是把时间浪费在寻找借口或互相推诿上是成熟的标志之一,也是员工、股东、客户可以信任你的标志之一,这种时候你才能够很好地完成你的工作。

  下一次当你开始寻找借口的时候,想想在下面这两个场合中你的感受:

  • 你给一位客服代表打电话,反映你购买的一款产品出了问题,他/她没有说:“我能帮助您解决这个问题”,而是不断地解释事情为什么会这样、为什么不应该他/她所在的部门负责,这样的问题不该发生,你应该打别的电话来解决问题。

  • 你给一名员工分配了一项工作,几个小时之后,你需要他工作的成果来进行一次重要的展示,可是时间到了,他的工作只完成了一半,而他脸上的表情似乎是在说,“你不是真的需要它,是不是?”当你要所有的工作结果时,你得到的只是一长串的借口。

  然后想想你能够事先采取哪些行动,避免自己陷入非得找个借口为自己辩解的境地。你是否……

  • 夸下海口只为看起来像个英雄?

  • 你是否没有仔细地询问情况,让自己能够充分地理解你需要完成的任务或需要承担的职责?

  • 事情是否超出了你的能力范围?

  • 把问题推到别人头上,希望它不要再来烦你,可是它总是会回来。

  如果你是一个慢性借口成瘾患者,那么承认这一点吧,对自己诚实一点,这样你就成功一半了。如果你能够做到这一点,你就成长了并且变得更加成熟。争取一次进步一点。这个过程是缓慢的、艰苦的,但是这是解决问题的正途。


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(信息收集:深圳珠宝人才网
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