酒店人事文员是做什么的？负责酒店的哪些事宜？请阅读酒店人事文员职责，仅供参考。

　　1、负责办公室的文书处理工作。
 

　　2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。
 

　　3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。
 

　　4、负责本部门各类打印发放工作。
 

　　5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。
 

　　6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。
 

　　7、协助安排实习生的实习。
 

　　8、负责员工的工作档案管理。
 

　　9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。
 

　　10、负责员工辞职的手续办理。

　　1.人事经理岗位职责
 

　　（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
 

　　（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
 

　　（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
 

　　（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
 

　　（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
 

　　（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
 

　　（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

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