下面是一则关于飙薪职场“飙薪立异”各显神通为“淘职”的资讯，由东莞人才网收集整理详细提供如下。
　　
　　日前，才市出现供求形势反转的情况，求职者“货比三家”的找工心理顺势衍生。为满足“金三银四”才市黄金季中，求职者越来越强劲的“淘职”需求，智通人才特举办“春季人才博览会淘职会”，“淘职会”是智通人才基于社区网络技术开发的结合现场招聘会、招聘报、猎头等为一体的新型在线互动求职服务。求职者可在线通过标有特色标签的找工关键词搜索，迅速准确地“淘”到理想工作，随“淘职”风盛行，该会将延开至4月15日。
　　
　　“飙薪族”现职场
　　
　　“飙薪立异”各显神通为“淘职”
　　
　　职场“淘职风”尚未平息，愈多的求职者在精准“淘职”的同时对自己的薪资要求明显提升，智通人才根据求职者找工趋于“好薪情”的心理，即推出了“飙薪找工”活动，为求职者提供一个找工同时敢于“飙真薪（同‘心’），说真话”的平台，并免费为其推荐工作，助其择优搵工。求职者闻讯参与，纷纷“飙薪立异”希望能“淘”份好工作，瞬时间职场显现“飙薪族”。
　　
　　“飙薪族”勇敢说真话
　　
　　据智通人才就业顾问王茜介绍：“在‘淘职’风下，求职者对企业的文化、福利津贴、职业发展等软性条件要求日益增高，但前提是企业提供的薪酬一定要使其满意，求职者有了‘好薪情’才会进一步考虑是否入职。一般只有在面试时求职者才能与HR面对面沟通薪资待遇问题，通常求职者会根据企业给的薪资条件夺量是否可行，从而忽略了自己真实的‘身价’。基于此，智通人才提供‘飙薪平台’就是为了让求职者‘飙’真薪，说真话。而HR借此平台也可了解到当前求职者的薪资要求”。记者登录“飙薪平台”发现这个活动是求职者以匿名的方式参与，很多求职者都大胆的“飙”出真薪情，向HR诉说真心话。“飙薪族”『木易』说自己从事HR经理工作近10年，经历了众多酸辛苦楚，发现愈多的企业开始重视人才，觉得自己也该“熬”出头的时候，借平台“飙薪”，其目前其薪资是8000元，试图找一份月薪万元的工作。
　　
　　“飙薪立异”就业机遇倍增
　　
　　“飙薪族”『我不是千里马，但我可以狂奔』有1年广告设计经验，目前薪资2300元，期望薪资2600元，他的‘飙薪宣言’字数并不多，仅凭一句自评“不为别人而打工，只为自己而做事”就受到众HR和网友欣赏，为其鲜花48朵。某广告公司HR表示他的真诚和踏实可以感染更多的“伯乐”。“飙薪族”『莫子』说自己有着扎实的营销管理经验，管理思路清晰，有敏锐的市场洞察力和分析判断力，具有优秀的组织能力和沟通协调能力，严谨、稳重。有多年带领、管理营销团队的经验，擅长人员培训和激励。能承受一定的压力，愿意接受挑战，意愿找一份策划主管的工作。仅一下午时间，莫子的简历被查看42次，有4家企业HR邀请其前去面试。
　　
　　“飙薪族”期望身价翻一半
　　
　　记者在“飙薪平台”上看到所有的“飙薪族”的“身价”都比目前薪资高出甚多，其中有1-2年工作经验的“飙薪族”期望薪资比目前薪资高出200-500元不等，主要涉及在店员、文员、行政等文职性职位上，其期望薪资比目前薪资高出近30%；拥有3-5年工作经验的“飙薪族”其期望薪资比目前薪资能高出一半，几乎多出1500元-2000元不等，主要是一些技术型专业或管理人才，例如网站设计、模具设计、HR经理等。据王茜介绍：“这样的情况比较正常，毕竟人往高出走，‘飙薪族’的期望是好的，但必须是在自身素质技能与‘飙薪值’成正比的前提下，企业高薪招聘自然希望是‘才有所值’的，建议‘飙薪族’根据自身的实际情况合理‘飙薪’，这样在展现自己的同时还能获得就业良机”。
　　
　　八成求职者愿意成为“飙薪族”
　　
　　据悉，“飙薪找工”活动进行时，凡是求职者登录智通人才网“飙薪”平台刷新简历“飙”出心目中理想的薪酬，就会获得相应的一份“求职礼包”，同时可能获得智通人才免费推荐的好工作一份。记者在智通人才现场招聘会上随机对近二十名求职者进行采访，问其是否愿意大胆“飙”出心目中的理想薪酬，八成求职者表示愿意，其原因是：实际薪水或许拿不到那么高，但飙一下薪水鼓励自己未尝不可，说不定机遇就在前方；两成求职者表示自己有实力不“飙薪”也一样能有高薪收入。由于此次活动受到“飙薪族”追捧，智通人才将此活动延开至4月25日。