企业的每一个岗位都要有详细的岗位说明书，以下是江门地区职位以绩效专员为例，为您提供详细的绩效专员岗位说明书：
基本情况：
职位名称薪酬绩效专员
所属部门人力资源部
职位编号
职位编制
职位使命在人力资源总经理的领导下，具体负责集团的薪酬绩效、人事档案、劳动关系等日常管理工作，保障公司各项工作的健康稳定开展。
工作职责及内容：
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职位概述
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工作职责和工作内容
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负责程度
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考核要点
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参与部门管理
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1.参与部门管理，提出改善工作的建议；
2.参加部门的相关工作会议，参与部门重要相关事项的决策；
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部分
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建议的科学合理性
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薪酬福利管理
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1.协助部门总经理编制或修订集团的基本薪酬福利政策和管理制度；
2.负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作；
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部分
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准确性 及时性
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人事管理
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1.依据考勤管理办法监督员工的出勤情况，严肃工作纪律；
2.负责员工劳动关系、劳动合同、劳动保险和人事档案的管理；
3.负责劳动争议与劳动纠纷的处理工作；
4.负责员工试用期转正、异动、劳动合同续签等人事变动的审核与办理，并负责与当事人的初步沟通；
5.负责组织员工职称申报、评定，各类专家的申报、推荐工作；
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全责
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资料完整性准确性 员工满意度
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绩效管理
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1.协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；
2.负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；
3.受理员工绩效考核投诉，提出初步处理意见，报部门和集团领导审核批准后执行；
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部分
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准确 及时公平合理
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其他
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完成上级安排的其他工作。
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主要工作关系：
外部工作关系单位
人事局
劳动局
外部薪酬调查机构等
行政管理关系
人力资源部经理
本职位
无
内部工作关系部门及职位
招聘培训专员
公司各部门员工
基本任职资格：
最低学历大学本科
专业心理学、管理类、人力资源管理类专业
工作经验
三年以上人力资源管理相关工作经验，其中一年以上房地产企业人力资源管理经验；
专业知识熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识；
了解公司业务知识、心理学基本知识、掌握国家和本地区有关法律、法规、财务管理基本知识；
能力素质
良好的综合分析能力、信息收集能力、表达能力、沟通能力；
资格证书无；
工作环境
其他要求年龄在45岁以下。
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