企业的培训部门如何给各培训专员制定相应的岗位职责，根据每个企业的不同需求，以下的培训专员岗位职责仅供参考。
　　
　　1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
　　
　　2、新员工培训课程方案设计、课程开发工作；
　　
　　3、新员工企业文化和价值观、企业规章制度的入职培训、考核和评估作业；
　　
　　4、做好培训记录，跟踪及反馈培训效果，编写评估报告；
　　
　　5、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。
　　
　　6、整理、汇总、管理员工各类培训资料，编制培训类报表和分析报告；
　　
　　7、建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见。
　　
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