负责单位的招聘工作，对现有工作人员进行建档工作及员工培训工作等都是人事专员的工作职责之一。一段时间忙碌的工作，一定会有很多的感慨与收获。以下为人事专员工作总结，请阅览：
　　
　　时光飞逝，转眼间在公司工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使2012年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
　　
　　一、招聘工作
　　
　　1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
　　
　　2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辞职）需求。
　　
　　二、建立、健全、规范人事档案管理
　　
　　1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
　　
　　2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
　　
　　3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
　　
　　4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
　　
　　5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。
　　
　　三、员工培训工作
　　
　　1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
　　
　　2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
　　
　　3、协助采购部完成员工物料培训工作。
　　
　　4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
　　
　　四、员工关系
　　
　　1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
　　
　　2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
　　
　　3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
　　
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