一般情况下，一个企业招聘专员的工作都要从制定招聘计划，实施招聘工作等几方面出发，以下是具体的招聘专员工作职责，资料可供参考。
　　
　　1.参与制定计划
　　
　　（1）协助人事主管制订酒店各类员工招聘计划
　　
　　（2）定期或不定期对酒店人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员供求情况，进行招聘需求分析
　　
　　（3）收集酒店各类岗位信息，编制各类岗位的工作说明书
　　
　　（4）建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源
　　
　　2.实施招聘工作
　　
　　（1）负责酒店招聘信息的草拟及发布
　　
　　（2）初步筛选应聘人员，通知合格者参加面试
　　
　　（3）参与招聘面试工作，做好面试记录
　　
　　（4）对面试合格人员发放录用通知书
　　
　　（5）完成领导交办的其他工作
　　
　　3.劳动合同管理
　　
　　（1）代表酒店与新员工签订劳动合同
　　
　　（2）办理员工续签、变更、解除及终止劳动合同的手续
　　
　　4.相关资料维护与整理
　　
　　（1）建立、完善、维护员工档案与人才数据库
　　
　　（2）整理并不断完善各岗位的工作说明书
　　
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