一个培训部门的成员，由培训经理、培训主管、培训专员等各位工作人员，每个人都有不同的岗位职责，以下肇庆地区某企业的培训主管主要职责资料，可供参考。
　　
　　1、建立并完善公司知识技能、员工职业发展通道、培训体系内容及管理系统，开发和优化员工职业晋升标准；
　　
　　2、制定年季月培训计划（含骨干人员职业发展培训）和费用预算，并实施和决算；
　　
　　3、开发内外课程及资源，提供各种培训解决方案，对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用。承担部分授课。
　　
　　4、建立各项培训工作档案，根据不同的培训内容及培训目的，设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等，并跟进各项培训工作，在结束后进行培训考核和效果分析、总结、汇报和报道。
　　
　　5、负责所有培训成本核算、档案的维护与管理；
　　
　　6、负责公司沟通平台、知识分享平台的建设和运营；
　　
　　7、负责企业文化内容策划、编撰及传播，与其他组织协同，定期或不定期组织各项活动，丰富员工文化和业余生活；
　　
　　8、其他由上级交办的任务。
　　
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