1、制订人力资源安全稽查程序，满足美国海关C—TPAT防恐指导要求。本程序适用于所有雇员。人事部主管负责策划和督促实施，相关部门密切配合。

　　2、招聘由人事主管或文员对应聘人员进行面试，核实身份证及其它有效证件，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给招工《报名表》。

　　3、要求应聘者在《报名表》中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。

　　4、对将从事重要岗位（如运输、仓管、搬运等）的人员人事部要通过公安部门协助查核其身份、背景，经核实合格后方可上岗。

　　5、由人事部组织安排对新招人员进行培训，安排导师进行消防安全、防恐等培训内容包括：防火、急救、逃生等安全常识和识别非法进入、举报内部阴谋及自身安全、危险意识等防恐常识，并保存培训记录。

　　6、深入员工群体调查了解，着重调查了解员工中有否可疑现象，有否拉帮结派等。

　　7、对从事特殊工种（如运输、仓管、搬运等）的人员，人事部要通过公安部门协助查核其身份、背景，内容包括有无犯罪前科，有否参加不明党派，有否复杂的社会关系等。

　　8、鼓励或奖励员工进行防恐安全举报，及时发现、调查、处理异常行为和可疑对象，对举报人进行保密、保护举报人。

　　9、对于重要人员要做重要人员人事调查表。