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招聘经理工作职责
作者:lhl 来源: 阅读次数:18475次 发布日期:2010年1月19日

  作为一名招聘经理,其工作职责有哪些呢?以下是一则招聘经理工作职责,供参考。

 

  1、根据公司业务发展需求,完成部门人力资源规划,掌握各部门招聘需求。

  2、根据现有编制及公司发展需求,协助编制年度招聘计划及预算。

  3、依据年度招聘计划,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施。

  4、拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成。

  5、带领招聘团队,深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,实施公司各项招聘计划,配合行政主管的工作。

  6、维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态。

  7、审核各分公司有关招聘方面的制度、文件。

  8、指导、监督各分公司人力资源招聘工作的开展。

  9、流程,按时保质地满足公司用人需要。

  10、创建公司各岗位胜任力模型、人才测评模型;通过人职匹配体系,为集团招聘、晋升提供科学的决策依据。

  11、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书。

  12、完成总经理交给的其他相关工作或任务。

 

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(信息收集:深圳珠宝人才网
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