以下是绩效考核与培训开发经理的工作职责，请看看下文，希望你能清楚绩效考核与培训开发经理是做什么的，能够更进一步了解这个职责。

　　1、负责单位员工培训体系的搭建、培训制度及流程、完善和实施；
 

　　2、负责单位员工培训需求的搜集、年度/季度/月度培训计划的制定、培训课程的确定、讲师的选择、场地的安排、培训的组织和实施、培训效果的评估、培训内容的应用跟踪等；
 

　　3、负责新员工的入职培训。
 

　　4、负责单位绩效考核的实施、绩效反馈面谈的组织、绩效不足的改进跟踪等；
 

　　5、负责各地事务处绩效考核和培训开发等人力资源工作的指导、培训、支持。
 

　　6、单位交办的其它事宜
 

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