以下是一则人事专员岗位说明书，说明书对人事专员这一岗位进行了详细的解说，包括其任职资格，技能等方面作了详细的规范，供阅。
岗位目标：协助部门经理进行人力资源规划、考核、培训、招聘等人力资源管理工作，建立公司人力资源供应与开发渠道。
岗位名称:人事专员 部门: 人事行政部
岗位代码: 日期:
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直接上级
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人事行政部经理
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直接下级
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无
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决策权限
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对公司人力资源政策及各项管理规章制度有建议权，对员工招录有建议权， 对入职培训有决定权。
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监督权限
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对人员招聘、录用手续及各项人事处理流程有监督权。
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内部联系
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公司各部门
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外部联系
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人才中介
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工作职责：
n 员工考勤、员工上班时间的核算；
n 负责公司招聘工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等；
n 负责公司人员的入职（含入职培训）、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理；建立健全员工 档案管理；
n 制订员工培训计划，组织公司、工厂员工培训实施，指导、检查各部门的培训计划的实施与考核；
n 负责公司考核制度的具体实施，收集各部门考核、绩效反馈，提出绩效改进计划；
n 参与制定、调整薪酬福利政策与制度，负责工资核算；
n 参与员工与劳资关系的处理；
n 完成上级交付的其他工作任务。
责任：
n 对办公、后勤物资保管差错，费用统计及文件发放错漏，负直接责任；
n 对行政总务服务满意度，负一定的责任。
素质要求：
n 教育水平：大专或以上文化程度，管理类相关专业毕业；
n 相关工作经验：二年以上人事管理工作经验。
技能技巧：
n 较强的沟通能力，具有团队精神；
n 掌握常规办公软件及基本的网络知识，熟悉公司运作流程；
n 熟练掌握人力资源管理知识与技巧，掌握劳动法律法规知识。
个性品质：
n 敬业精神、办事认真、工作踏实、负责、主动与人沟通。
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