培训部经理的直接上级是人力资源开发总监，直接下级是培训主任、文员，那么培训部经理有哪些岗位职责呢？下面是本站为大家提供的培训部经理岗位职责规范，供各位参考阅读。

　　1.在人力资源开发部总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。
　　
　　2.出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。
　　
　　3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
　　
　　4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
　　
　　5.制定酒店年度培训预算。
　　
　　6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。
　　
　　7.负责与总部联络，取得总部对酒店培训工作的指导与协助。
　　
　　8.负责建立并完善酒店二级培训体系。
　　
　　9.安排各部制定年度、月度培训计划。
　　
　　10.组织和主持重要的培训活动。
　　
　　11.负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。
　　
　　12.负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系。
　　
　　13.审批修订各种培训教材。
　　
　　14.负责酒店各种知识性培训的安排，重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。
　　
　　15.完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。
　　

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