为了保障部门之各项实施贯彻执行，管事部员工需要遵守一些员工守则，以下酒店人才网就为大家整理了管事部员工守则标准，仅供参考。

　　一、纪律执行。
　　
　　员工必须遵守酒店劳动合同及员工手册所列之条例和规定，如有行为不检，将视情况而定轻重，依据规则予以处分。
　　
　　二、管事部范围内员工如犯下列过失，初犯者将给予第一次书面警告，重犯者将给予第二次书面警告（即最警告），再犯者立即解雇。
　　
　　1、上班不打卡或代其它员工打卡。
　　
　　2、不修仪表，当值时不穿着整齐制服。
　　
　　3、未经上级批准使用客人通道、物品和其它设施。
　　
　　4、无故迟到或早退。
　　
　　5、离店时拒绝保安人员合理的检查包裹或物件。
　　
　　6、随地吐痰。
　　
　　三、管事部范围内，员工如犯下列过失，初犯者将给予最后警告，重犯者立即解雇。
　　
　　1、对客人或同事带粗暴或不礼貌的行为。
　　
　　2、对上级不礼貌，不服从上级合理的工作安排。
　　
　　3、工作态度不认真，如当值时看报纸、喧哗及吃东西。
　　
　　4、偷吃酒店的食物或客人的食物。
　　
　　5、当值时睡觉。
　　
　　6、违反吸烟条例，在不准吸烟处吸烟。
　　
　　7、举报不正确文件。
　　
　　8、散布谣言恶意中伤他们或酒店。
　　
　　四、管事部员工如触犯下列过失，将会立即革除一切职务而无任保赔偿。
　　
　　1、殴打他们或互相殴斗。
　　
　　2、触犯中华人民共和国法律的任保刑事罪案。
　　
　　3、偷取酒店客人或员工之财物。
　　
　　4、工作时间内饮酒或吸食麻醉药物。
　　
　　5、赌博或转观博。
　　
　　6、恐吓危害酒店客人或员工。
　　
　　7、安排或介绍娼妓予客人。
　　
　　8、在酒店范围内售卖私人物品及携带或收藏一切违禁物品、毒品和炸药。
　　
　　9、蓄意损耗、毁坏客人之财物。
　　
　　10、透露酒店机密，令酒店蒙受损失。
　　
　　11、未经上级批准在任何布告栏上粘贴告示或涂改布告栏上的告示。
　　
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