一年一度的秋季人才交流会落下帷幕，然而很多中小企业陷入招聘漩涡难以自拔。
　　
　　在招聘会现场，记者（记者采编）看到许多企业使出浑身解数，福利待遇优厚、工资薪资可观，然而，求职者却寥寥无几。
　　
　　记者从多家企业采访了解到，招聘难不仅仅停留在“留不住”上，现在是根本就招不来。招聘成本节节攀升，招聘效果却越来越差。
　　
　　“福利”出来撑门面
　　
　　“招聘真是越来越难了！以前都能拿到厚厚一沓简历，今天一上午才收到10来份。”在秋季人才交流会现场，记者发现许多小企业招聘摊位前冷冷清清。一些企业招聘人员主动拉住经过的求职者，热情地介绍着自己的企业。
　　
　　在人才大集现场记者发现，为了吸引求职者的目光，不少企业都做了“广告牌”，将单位的情况简介、招聘人才标准，以及企业的福利待遇一一亮出，如：陕西省科学院制药厂河北办事处就打出了“一经录用，每年两次学习深造，每年两次国内免费旅游”的口号，吸引了不少学生咨询，一名应届毕业生告诉记者：“企业能亮出这样的待遇，起码让人感觉温暖，会觉得单位管理挺人性化，求职会将这些考虑进去的。”
　　
　　无独有偶，税友软件集团股份有限公司将自己的“福利牌”打得更为鲜明，明示求职者“企业员工享有年休假、探亲假福利；享受丧假、哺乳假、陪产假……元旦、春节、生日、取暖等福利，并以现金形式发放总额达千余元”。对于企业这样的待遇，河北师范大学对外汉语专业的毕业生马凌云告诉记者：“我认为，工作也是生活的一部分，企业只有重视职工的生活细节，让职工生活无后顾之忧，才能更好地提升工作质量，为企业创造更多的经济效益，这是双赢的。”
　　
　　对此，一招聘企业的负责人坦言，现在大学生求职越发理性，企业还是应该从自身方面努力，强化人性化、规范化管理，才能吸引人才、留住人才。
　　
　　企业上演“不差钱”
　　
　　从整体来看，今年的企业所提供的岗位对工作经验的要求颇高。基本都是一两年工作经验以上。很多企业表示“不差钱，就缺人才”。企业方招聘大多会抱着“宁缺毋滥”的态度，即使岗位有空缺，也不会随随便便“给机会”。对于有工作经验的高端人才，他们处在一年中最“痒”的时候，因为会面临很多的机会。“只要你有才，月薪随你开”，这句话可能说得有点过分，但现场有很多较为高端的岗位动辄月薪上万，可见企业方求贤若渴，他们还真“不差钱”。
　　
　　不知道是不是企业的阔气吓着了求职者还是求职者太没自信了，优厚的待遇面前竟然没人行动。“我觉得我专业知识学得还不错，但是企业给这么高的工资，我担心我做不来，还是算了吧。”一直是学生干部的王亮在高薪面前显得不自信了。“今年的秋招会应届生比例很大，这和往年不同，以往秋招会都是有工作经验的求职者占多数，这也是秋招会区别于春招会的最大不同。今天上午我们共收集简历1000份，从这些简历的人群构成来看，应届毕业生是求职的主力军，占到了60%-70%。可能是供需错位造成了这种曲高和寡的局面。”河北搜才网邱瑞告诉记者。
　　
　　从“留不住”惨遭“招不来”
　　
　　“有两三年了，感觉很明显，就是招聘越来越难了。和其他同类公司相比，我们公司没有明显优势。公司所能提供的待遇也很一般，我们只能想尽各种办法，利用各种招聘渠道来完成招聘，但是有时候招聘来了，流失率也很高。而现在看来，找都找不来了。”河北养天和大药房连锁有限公司王经理无奈地告诉记者，就这样不停地招、不断地走，然后就再招聘……
　　
　　和河北养天和大药房连锁有限公司一样，大多数名不见经传的中小企业招聘摊位前倍显冷清。现在中小企业就是陷入了一个难以自拔的漩涡里，没有国企名企的好背景，没有外企合资的诱人待遇，没有公务员事业单位的光环，他们就像是人才市场的“丑小鸭”，就算使出浑身解数，也难以变成“白天鹅”，但是他们也不能停下来，因为他们是最需要人才的。


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