一个公司人事经理，其岗位有上级管理，有下属职位，同时还有一些岗位职责等。以下是详细的人事经理岗位说明书，请参考。
　　
　　职位名称:人事部经理
　　
　　直接上级:总经理
　　
　　下属职位:
　　
　　职位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
　　
　　管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责
　　
　　主要职责：
　　
　　1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
　　
　　2.贯彻落实本部职位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
　　
　　3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
　　
　　4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
　　
　　5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
　　
　　6.负责合理配置工作职位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
　　
　　7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行职位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
　　
　　8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
　　
　　9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
　　
　　10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
　　
　　11.负责核定各职位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
　　
　　12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
　　
　　13.配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
　　
　　14.组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
　　
　　15.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
　　
　　16.按时完成公司领导交办的其他工作。
　　
　　职位要求：
　　
　　1.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；
　　
　　2.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
　　
　　3.努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；
　　
　　4.擅长做认真细致的思想工作。
　　
　　参加会议：
　　
　　1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；
　　
　　2.参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；
　　
　　3.参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
　　
　　4.参加本部门召开的人事工作会议。