在公司的人力部门，绩效薪酬专员是负责组织和实施薪酬管理的重要工作人员，其详细的工作有哪些呢？以下整理了绩效薪酬专员岗位职责，可供参考。
　　
　　1、协同上级建立、优化绩效，薪酬体系；
　　
　　2、负责组织实施薪酬管理，优化设计薪酬策略、薪酬元素设计、薪酬结构安排，薪酬核算和发放，组织实施定期的薪酬调整工作；
　　
　　3、负责组织实施绩效管理，包括绩效管理策略制定、绩效考核实施、绩效改进管理等；
　　
　　4、负责员工社保事宜；
　　
　　5、负责协同入职薪酬谈判。
　　
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