应聘公司的绩效薪酬专员一职，需要有哪些岗位工作经验，熟悉哪些劳动法律法规呢？以下的绩效薪酬专员任职资格，可供参考。
　　
　　1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历；
　　
　　2、二年以上人力资源同岗位工作经验；
　　
　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理绩效、薪酬模块均有较深入认识，并能实践操作；
　　
　　4、熟悉劳动法规及福建省相关劳动政策知识；
　　
　　5、了解的厦门市社保政策知识，熟悉社保等报表、事务的编制、办理和操作；
　　
　　6、熟练操作办公软件（WORD/EXCEL/POWERPOINT）等。
　　
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